Palkitsemisen taustalla monipuolinen valintakriteeristö.

Vuoden Talousjohtaja -valinta perustuu Guttan ja Accenturen yhteiselle valintametodologialle, jossa kattavasti selvitetään talousjohtajan henkilökohtaisia johtamistaitoja sekä yrityksen tuloskuntoa.

1: Avainlukuanalyysi: Avainlukuanalyysista tarkastellaan kunkin yrityksen avainlukuja viimeisen viiden vuoden ajalta. Analyysissa tarkasteltavat luvut ovat johtamisen näkökulmasta keskeisiä mittareita, ja niihin talousjohtaja voi omilla toimillaan vaikuttaa. Vähimmäisvaatimuksena on, että henkilö toimii aidosti yhtiön talousjohtajana (CFO). Tehtäväkentän ja vastuualueiden tulee kattaa laajasti valintakriteeristön osa-alueet.

2: Taloushallinnon kvalitatiivinen analyysi: Talousjohtajille lähetetään kyselylomake, jonka avulla luodaan ymmärrys kunkin yrityksen taloushallinnon tilasta suhteessa Accenturen High Performance Finance -konseptiin.Toisen vaiheen jälkeen valitaan talousjohtajat Vuoden Talousjohtaja -finaaliin.

3: Henkilöarviointi 360: Finalistiyritysten talousjohtajat arvioidaan Guttan 360 -konseptilla. Arvioinnin kohteena on talousjohtajan henkilökohtaiset taidot. Arvion tekevät ehdokkaan organisaatiosta toimitusjohtaja, kollega, HR-johtaja sekä kaksi alaista. Käsiteltävät näkökulmat ovat liiketoimintalähtöisyys, viestintätaidot, johtajuus, asiantuntijuus ja lopputulokset.

Kerätyn tiedon pohjalta asiantuntijaraati valitsee Vuoden Talousjohtajan. Eri osa-alueiden painotukset voivat vaihdella vuosittain. Jokaisen vaiheen osalta merkittävä panos on raadin omalla arviolla ja avoimella keskustelulla, jonka pohjalta tehdään päätökset jatkoon menijöistä sekä lopullisesta valinnasta.